Chez Total, nous pensons que la performance d’une entreprise passe par un environnement de travail épanouissant. Notre politique de ressources humaines s’appuie sur des valeurs fortes : diversité, égalité des chances, mobilité, dialogue, développement des compétences… Une approche qui attire et aide à fidéliser les meilleurs talents
Géologie, R&D, marketing, vente, logistique... Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités de carrière dans de nombreux domaines. En proposant des parcours évolutifs et en favorisant le développement des compétences, nous attirons les meilleurs talents, débutants comme expérimentés, issus d’horizons et de formations variés
Chaque année, nous recrutons ainsi près de 10 000 personnes, dont 90 % hors de France : nos collaborateurs représentent 150 nationalités
Nous nous appuyons sur des valeurs fortes
Notre objectif est de favoriser l’épanouissement professionnel de chacun. C’est pourquoi notre politique de ressources humaines se fonde sur quatre piliers essentiels
la diversité des profils, des cultures et des formations, qui permet de croiser les points de vue pour mieux anticiper les évolutions d’un monde globalisé
la mobilité vers de nouveaux postes, secteurs ou pays, pour permettre à nos collaborateurs d’évoluer à la hauteur de leurs ambitions
l’équité, qui repose sur une rémunération individualisée, une couverture sociale de référence et une politique avancée d’actionnariat salarié
la responsabilité, à travers les actions que nous menons chaque jour dans le monde, dans un souci permanent d’éthique, de sécurité et de développement durable
Notre processus de recrutement est simple et transparent
Dès notre 1ère rencontre avec un candidat, nous créons une ambiance propice au dialogue, et communiquons sur nos valeurs. Variable selon les pays et les secteurs, notre processus de recrutement respecte un socle commun
Nos offres centralisées sont accessibles à tous sur un site unique,careers.total.com
Pour chaque poste à pourvoir, nous mettons en place une série d’entretiens avec les responsables des ressources humaines d’une part, les responsables métiers et hiérarchiques d’autre part
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